DIRECTORIO COMDES

 

ORGANIGRAMA COMDES

RESEÑA

La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama es una entidad de derecho privado que se encarga de la administración de Salud en la comuna, por lo que cuenta con cerca de 132 mil usuarios.

COMDES fue fundada el 1 de septiembre de 1981, bajo el decreto N°13.063 del Ministerio del Interior para recibir la administración de los establecimientos educacionales y asumir el desafío de mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna y sus prestaciones de salud.

Durante 43 años, la educación en nuestra comuna estuvo bajo la gestión directa de COMDES, un periodo en el que se lograron importantes avances y también se enfrentaron desafíos. Sin embargo, el 1 de enero de 2025, este proceso dio un giro con el traspaso de la administración educativa al Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Licancabur, conforme al Decreto N°162. Este cambio marca un hito significativo, pues busca fortalecer la calidad educativa y mejorar la gestión en los establecimientos escolares, garantizando una mayor equidad e inclusión.

Actualmente la corporación es liderada por el Sr. Luis Patricio Villaseca Soto, como director ejecutivo y bajo su dirección le acompañan: Unidad de Control Interno, Departamento Jurídico, Dirección de salud y los departamentos de Administración, Finanzas y RR.HH

De esta forma, la corporación es una de las empresas con mayor estabilidad laboral en la zona y su dotación es superior a las 990 personas entre profesionales del área de la Atención Primaria de Salud.

COMDES apuesta por seguir gestionando un servicio de salud familiar con altos estándares de calidad, orientado a generar atenciones significativas en un ambiente de equidad, participación y sana convivencia, para entregar a la comunidad de Calama los mejores servicios salud. La Corporación es una empresa comprometida con el desarrollo del país, la región y especialmente con la comuna de Calama.

MISIÓN

Promover, garantizar y administrar para nuestra comunidad, los servicios de salud a través de una gestión innovadora, eficiente e inclusiva.

VISIÓN

Ser una corporación líder en la administración de recursos municipales.

VALORES

• Compromiso con el trabajo y la comunidad.
• Consecuencia social con igualdad, equidad e inclusividad.
• Promoción del respeto, honestidad y desarrollo de nuestro capital humano.